您的描述中涉及到多个方面的问题，包括但不限于劳动关系、雇佣合同以及公司的管理行为。根据中国相关法律规定，员工有权享有合理的休息和假期权利，并应在法定时间内完成工作，但不得无故旷工。 针对您提到的情况，您可以考虑以下几个方面进行分析。 是否构成旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工是指劳动者未按照约定的时间或用人单位依法规定的合理时间出勤，连续超过一定期限的行为。通常情况下，未经批准擅自离开工作岗位超过一天即被视为旷工。然而，具体判断是否构成旷工需要结合实际情况和具体的请假流程来确定。 是否有违约责任。如果您的请假申请得到了批准，但在离开岗位期间未履行职责并导致工作受到影响，可能构成违约。这可能导致雇主追究相应的法律责任。 辞职程序与告知义务。公司在招聘过程中强调试用期为7天，表明其有明确的入职准备过程。在此期间，公司应提供必要的培训和支持，以帮助新员工熟悉工作环境和业务知识。若在试用期内未能提供这样的支持，可能会被认为存在不当之处。 辞退行为的合法性。从您的陈述来看，您被公司辞退似乎基于某些违反公司政策的理由，例如不遵守请假制度。尽管公司认为您的请假是旷工，但这并不意味着该做法完全符合法律法规的要求。具体情况需要根据当地的劳动法规和相关案例来综合判断。 如果您对这些情况有任何疑问，建议寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权益和可能面临的后果。同时，维护自身的合法权益是非常重要的，可以通过协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的利益。希望上述信息能为您提供一些参考，但请注意，具体的法律适用取决于所在地区的法律体系和当地的具体情况进行调整。