你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的书面劳动合同应当包括以下主要内容。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在实践中，劳动合同一般由用人单位提供，并要求劳动者阅读并确认。如果新入职员工没有阅读和确认劳动合同，则可能意味着未达成协议，无法构成劳动合同关系。因此，在新员工入职时，公司应确保向其提供劳动合同文本，并请其仔细阅读后签字或盖章，以明确双方的权利义务。