一份新的入职员工告知书通常被视为非正式的协议或入职指南，它可能包含一些基本的工作条件和职责，但并不构成完整的劳动合同。如果该文件中明确说明了所有工作条款、福利待遇以及解除合同的条件等，并且双方都签署了此告知书，则可以视为劳动合同的一部分。 然而，在这种情况下，合同双方（即公司和员工）均需要在告知书中签署自己的姓名以证明其接受并同意其中的内容。这意味着至少一方必须亲自签署，而不仅仅是让他人代签。这体现了合同双方对彼此权利义务的确认和承诺。 因此，如果您认为这份告知书是劳动合同的一部分，请确保在任何后续的书面协议中也包括您的名字。同时，建议您与人力资源部门详细讨论关于这份告知书的具体细节，确保了解其完整性和适用性。