您好！ 根据您的描述，您可能遇到了与工作安排和离职相关的纠纷。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 收集证据。保留所有相关文件和记录，包括但不限于与经理讨论辞职事宜的书面记录、公司的规章制度、公司为新员工提供的培训资料等。 沟通协商。尝试与经理进行直接沟通，表达您想要离职并寻找替代人员的原因，并询问是否有其他解决方案，如延长合同期限或提供补偿金来解决这一情况。 寻求第三方帮助。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向人力资源部门求助，或者寻求专业的法律建议。 采取行动。如果您决定采取法律途径，可以选择向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“劳动监察大队”）投诉，以维护自己的权益。在提交投诉时，请准备好必要的证明材料，以便顺利处理案件。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，因此，在具体操作前，最好咨询当地的法律专业人士或查阅相关法律法规以获得最准确的信息。希望这些建议能对您有所帮助。祝您早日解决问题！