协商离职的补偿金通常包括但不限于以下项目。 经济补偿金。根据《劳动民法典》规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同的，除依法给予经济补偿外，还应当支付赔偿金。 补充保险待遇。在某些情况下，公司可能需要为员工购买补充医疗保险或养老保险等额外福利。这部分费用也应包含在经济补偿金中。 至于是否包含了“全额实际工资”，这取决于具体的协商条款和法律规定。如果协商协议中明确提及了经济补偿金的标准是基于“全额实际工资”的计算方式，则该部分应计入经济补偿金范围；否则，可能只考虑基本工资或其他形式的固定收入作为补偿标准。因此，在具体处理这类争议时，建议详细阅读相关协商文件，并咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。