您提到的情况涉及到劳动合同中的解雇条款和解除劳动合同的相关规定。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 在您的情况下，如果单位单方面决定将员工调往其他地点工作，并且要求员工立即辞职或放弃工资，这可能涉及违法解雇行为。根据法律规定，如果企业有正当理由需要解雇员工，那么必须按照法律规定进行，例如提供合理的补偿金等。否则，这种强制性解雇可能会被视为非法的行为。 建议您与单位沟通，了解具体的原因和条件，同时保留相关证据，如合同复印件、离职申请书等，以便在必要时保护自己的权益。如果您对处理结果不满，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。