您的描述中提到的问题涉及劳动者权益保护和劳动合同中的相关规定。根据我国相关法律法规，员工有权获得合法合理的休假时间，且这些假期应当得到保障。如果私营医院未按照法律规定或合同约定提供相应的休假安排，可能会侵犯员工的合法权益。 在这种情况下，员工可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 了解情况。首先，详细记录所有关于请假的沟通和记录，包括日期、原因等关键信息。 协商解决。与雇主进行直接沟通，尝试通过谈判解决问题。这可能需要双方达成共识，并遵守相关的法规和协议。 寻求第三方帮助。如果您认为自己受到不当对待，可以考虑向当地的人力资源社会保障部门（人力资源和社会保障局）投诉，或者聘请律师协助处理。 收集证据。保留与请假相关的所有书面文件和口头交流记录，以便在未来需要时作为支持材料使用。 重要的是要确保在任何行动之前仔细评估自己的权利和可能的后果，以避免不必要的法律纠纷。同时，建议遵循当地的劳动法规定，以及与私营医院签订的相关合同条款，以更好地保护自身权益。