尊敬的客户。 您提到的情况涉及到劳动关系中的请假管理以及工作安排调整的问题。根据相关法律法规，员工有权享受合理的休息权利，并且单位应当按照法律规定妥善处理请假事宜。 首先，关于您在微信群中与领导沟通的情况，您的表达方式可能不够恰当。虽然您事先已经请假并得到批准，但考虑到会议的重要性及需要及时传达的信息，领导可能会认为您未履行必要的通知程序，从而导致误解。在这种情况下，建议您以平和的态度进行沟通，详细说明您的请假情况和原因，同时强调哺乳期间的工作权保障。 其次，关于工作安排调整的问题，如果新岗位确实距离较远，给您的生活带来不便，您可以向单位提出具体的需求，例如是否能够提供上下班通勤便利或者是否可以申请轮休等措施，以减轻工作压力。 最后，对于被调岗的决定，建议您积极寻找解决办法，如寻求公司内部调解或向人力资源部门反映情况，争取合理的补偿或解决方案。同时，保持良好的工作态度，积极参与工作，以便于维护个人职业形象和未来的发展机会。 希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！