您好，根据您提供的信息，您的绩效考核未达到要求可能会影响您的工资待遇。如果您的绩效考核低于预期标准，通常情况下，公司将按照相关制度或协议对员工进行扣款或减薪处理。然而，具体的情况需要由公司的规章制度和劳动合同来确定。 建议您首先与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策和程序，并记录所有的对话和文件。如果您认为自己的绩效考核确实存在问题，可以考虑收集证据支持自己的陈述，例如绩效评估表、工作计划等。此外，您可以向劳动监察机构或者工会寻求帮助，以维护自身的合法权益。 最后，建议您在离职前就关于绩效考核的问题与公司进行协商，尽可能地争取到合理的补偿或解决方案。同时，也可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。希望这些建议能对您有所帮助。