尊敬的客户， 感谢您对我们的信任和咨询。关于您的问题，我需要澄清几点。 工人与国有企业签订的下岗合同是针对企业改制而签署的协议，通常在企业面临严重亏损或无法维持正常运营时才会发生。 由于当时的情况，工人被要求签署这些合同并获得一次性补偿，这表明他们已经接受并认可了企业改制的结果。 根据中国法律规定，职工因企业改制等非自愿性原因被迫离开原单位并取得经济补偿的，其权利并不受“追索期”的限制。也就是说，即使过去了很长时间，如果符合法定条件，工人仍有权要求获得相应的补偿。 关于股份的问题，具体应遵循国家相关政策规定及企业内部的具体章程，建议您直接向相关企业咨询了解详细情况。 希望上述信息能解答您的疑问。如需进一步帮助，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！