您好！根据我国相关法律法规，员工迟到通常需要通过合理的方式解决，包括但不限于提前到岗或者采取其他适当措施以避免迟到。您提到的“晨操迟到罚款”和“会议前整理物品”的行为是否符合公司规定，并且是否存在违反劳动法的情况，应当依据具体的工作环境和公司的规章制度来判断。 如果您的工作安排允许您在上班时间进行适当的个人活动（如晨操或准备工作），并且这些活动不会影响到其他同事或团队的工作，那么这种行为通常是被认可的。然而，如果您在工作中故意拖延时间以便于自己方便，这可能被视为旷工或其他形式的违法行为。 因此，在处理类似情况时，建议您首先了解公司的政策和规定，确保自己的行为符合要求。同时，与直接上司或人力资源部门沟通，寻求他们的意见和建议，以确定最佳的做法。此外，也可以考虑向工会组织反映这个问题，寻求帮助和解决方案。希望我的回答对您有所帮助。