所谓“非法用工”，是指用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未为劳动者缴纳社会保险费的行为。这种行为违反了劳动法的相关规定，可能会导致劳动者权益受损。 在您提到的情况下，您的情况可能属于非法用工的情况。在这种情况下，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以考虑通过法律途径解决纠纷。具体来说，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报该单位的违法行为，也可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决解除双方之间的劳动合同关系，并要求对方支付相应的赔偿金和违约金。 至于您提出的用未发放的货款抵扣工资的问题，根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果您发现用人单位存在未支付工资的情形，您可以先尝试与用人单位协商解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。请注意，在处理此类争议时，应确保证据充分，以便在必要时进行法庭辩论或申请仲裁。