根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费。如果企业在事故发生后补缴了工伤保险费用，并且在事故发生前已经与员工签订了劳动合同，则不会对后续的法律程序产生不利影响。 此外，企业在事故发生后及时补签劳动合同，也是维护自身合法权益的重要措施之一。这样可以避免因未签订书面劳动合同导致的纠纷，保障双方的权利义务关系。同时，补签劳动合同也可以作为证明双方存在劳动关系的有效证据，有助于解决争议。 综上所述，在处理此类情况时，建议企业按照法律规定积极应对，及时补缴工伤保险并补签劳动合同，以保护自身的权益不受损害。同时，对于可能引发争议的问题，应及时寻求专业的法律意见，确保自己的合法权利得到充分保护。