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2025-09-12 03:28:05
你好，根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内不得解除劳动合同，如果需要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时，公司不得要求员工提供担保或者以任何形式向员工收取财物。因此，这种行为违反了劳动法律法规，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。 建议你尽快与相关部门联系，寻求帮助和保护。同时，也提醒其他求职者注意此类招聘陷阱，避免受到不必要的损失。
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本人是一名大专毕业生，学校引近了一些企业到学校，其中了解到一个企业可以免费培训我们五个月期间不收费用包住，还可以分配到一线城市工作，但是要签一个合同是上岗保证你拿到7000月薪以后，每个月归还3000元给导师，共计12个月也就是36000元。合同上写以贷款方式偿还给他们，律师朋友们这个对于刚毕业的大学生合理吗？合同麻烦看一下，有什么模糊不清的或有法律漏洞的请及时通知我！拜托了！
17天前你好，根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内不得解除劳动合同，如果需要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时，公司不得要求员工提供担保或者以任何形式向员工收取财物。因此，这种行为违反了劳动法律法规，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。 建议你尽快与相关部门联系，寻求帮助和保护。同时，也提醒其他求职者注意此类招聘陷阱，避免受到不必要的损失。
