在许多国家和地区，包括中国，法律规定了对被解雇或被迫离开工作场所的员工提供一定数额的经济补偿。这些补偿通常被称为“赔偿金”或“遣散费”，具体金额取决于雇主和工人的协议。 对于您的情况，如果原雇主（甲方）需要更换其雇佣的农民工，并且农民工面临失业，您有权要求获得相应的经济补偿。根据中国的劳动法，如果劳动者因为劳动合同到期而失去工作，他们有权利要求得到经济补偿。具体的补偿标准可能因地区而异，但通常会基于劳动力市场上的平均工资水平来确定。 如果您与原雇主就经济补偿事宜存在争议，建议寻求专业的法律帮助。您可以考虑聘请一位法律顾问，以确保您的权益得到保护。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。 最后，请注意，每个案例的具体细节都可能不同，因此在处理此类问题时，应仔细研究相关的劳动法规和当地的法律法规。