首先，您需要了解劳动合同法中关于解除合同的相关规定。劳动合同的解除是指双方当事人通过协商或其他合法方式提前终止劳动合同的行为。在您的情况下，如果单位依据劳动合同第四十条第二款的规定与您解除劳动合同关系，并且没有经过您的同意和签字确认，那么可能涉及违法解除劳动合同的情况。 具体来说，如果您认为该解除行为违反了相关法律法规，可以采取以下措施。 向劳动监察部门举报。您可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障行政部门投诉，要求调查处理。 申请仲裁或提起诉讼。如果情况较为复杂或者有争议，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动关系解除的合法性进行审查；如果对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 收集证据。为了维护自己的合法权益，建议您收集相关的书面材料，包括但不限于劳动合同文本、工作交接记录、工资条等，这些都可以作为证明解除行为是否符合法律规定的重要证据。 寻求法律帮助。如果自己无法解决，可以考虑聘请专业的律师协助，以便更有效地维护自己的权益。 请注意，上述步骤并不保证一定能够解决问题，具体情况还需要根据实际情况来判断。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在遇到类似情况时，尽量通过合法途径和平解决，避免事态扩大。