这个问题涉及到劳动法和合同法等多个方面。首先，关于劳动合同中是否有直接免除劳动者社保权利的问题，这需要具体分析劳动合同的内容和法律规定。一般来说，在合法的前提下，用人单位有权根据实际情况对劳动合同中的条款进行调整，但必须保证这些调整不会侵犯劳动者的基本权益。 其次，如果公司的行为确实违反了相关法律法规，那么该行为是违法的。《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，任何单位不得以任何形式直接或间接免除劳动者依法享有的社会保险的权利。因此，即使在劳动合同中有类似的约定，也必须确保其不违反上述规定。 再次，对于公司没有按照合同要求提供合同原件的情况，这可能构成违约。违约是指一方当事人未履行合同义务或者履行不符合合同规定的条件，从而给对方造成损失的行为。在这种情况下，如果公司未能提供合同原件，可能会被视为违约行为，并可能导致相应的法律责任。 综上所述，如果公司所提供的合同内容涉及直接免除劳动者社保权利的条款，且该公司并未按照合同要求提供合同原件，那么该合同可能属于无效合同，同时也可能涉嫌违反相关法律法规。此外，如果公司存在其他违约行为，也可能导致相应的法律责任。建议您寻求专业的法律意见来确定具体情况。