尊敬的用户， 根据您提供的信息，您的问题是关于公司规章制度与法律规定之间的冲突。在处理此类情况时，建议采取以下步骤。 了解法规。首先，确保您对相关法律法规有充分的理解，包括但不限于劳动合同法、劳动法等。这些法规通常会详细规定公司的行为准则和员工的权利义务。 查阅规章制度。检查并理解公司制定的规章制度是否合法合规，是否有违反相关法律法规的地方。如果有，应积极寻求解决方案，避免因违反法规而面临不必要的法律风险。 协商沟通。尝试与公司管理层进行沟通，说明您的困惑，并提出合理的需求或建议。如果可能的话，可以记录下对话过程，以备后续参考。 法律咨询。考虑寻求专业的法律意见。您可以联系当地的律师事务所或法律援助机构，咨询他们对于该类案件的看法和建议。 依法行事。一旦决定采取行动，一定要遵守法定程序，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。这将有助于保护您的合法权益。 保持冷静。面对纠纷，保持冷静和理性是非常重要的。情绪化的反应可能会导致事态恶化，不利于解决问题。 最后，请记住，在处理任何争议时，始终要尊重事实和法律，通过合法途径维护自己的权益。 祝您早日解决问题，实现公平公正的待遇！ 此致， 敬礼！