您的情况符合《工伤保险条例》的规定。根据该条例，如果您在上下班途中遭遇事故，并且被认定为工伤，那么您有权获得相应的赔偿。 首先，建议您及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。如果确实构成工伤，您可以按照规定享受医疗待遇和相关补偿。 其次，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。因此，即使您没有工作，也可以按照相关规定领取养老金。 最后，对于您提出的请假期间的工资问题，通常情况下，劳动者因工受伤或患病需要治疗时，应享受法定的医疗期。根据《劳动民法典》等相关法律法规，员工因伤住院治疗，其所在单位应按月支付其病假工资或者疾病救济费。所以，在您的情况下，单位按病假处理并发放百分之四十的工资是合理的。 请您注意保留相关的证据材料，以便于后续维权。同时，建议您与单位沟通协商，了解具体的工资计算方法和时间，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。