《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据这一规定，如果单位因为生产经营需要而延长工作时间，并且在保证劳动者身体健康的情况下进行，则不存在违反法律规定的情形。因此，您所述的情况并不构成违法行为。但需要注意的是，即使单位没有违法延长工作时间，员工仍然有权要求单位提供合理的休息休假安排。如果您认为自己被不公正对待，请及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助。