首先，您与区人民医院签订的劳动合同中应当包含劳动者的权益保护条款。在您的情况下，如果医院存在亏损导致无法支付员工正常工资的情况，那么医院应该按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。 其次，如果您认为医院的行为违反了最低工资保障法等相关法律规定，您可以依据相关法律法规进行维权。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 最后，建议您及时与医院沟通解决此事，并保留好相关的证据以备后续处理。如果协商不成，您可以寻求相关部门的帮助，如劳动监察大队等机构介入调查并给予调解或仲裁处理。