尊敬的客户， 关于您所描述的情况，确实存在一些争议和不合理的做法。 首先，根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的休息场所和生活设施，并保障其基本的生活条件。在您的情况下，公司虽然提供了宿舍，但没有提供符合规定的住宿环境或生活设施，这违反了相关法律法规。 其次，对于不在公司提供的宿舍居住的员工，公司是否应该支付住房津贴，也需要具体分析。按照相关规定，如果员工因为个人原因无法住在公司提供的宿舍内，公司可以考虑提供一定的补贴或者安排其他合适的住宿解决方案。然而，在这种情况下，公司不应该单方面地要求员工离开宿舍并减少住房津贴，而应考虑到员工的实际需求和困难，通过协商解决。 综上所述，建议您向公司提出明确的要求，说明存在的不合理之处，同时强调自己作为员工的权利和需要。如果公司仍然坚持自己的决定，您可以寻求第三方调解机构的帮助，以维护自身权益。希望我的回答能够对您有所帮助，祝您一切顺利！