在处理此类争议时，首先需要明确的是，员工与雇主之间存在劳动合同关系。如果合同中有明确规定，且未违反法律规定，则该条款应被视为有效。然而，在实践中，某些情况下，如保密协议或竞业禁止条款，可能需要额外考虑。 对于您的情况，您和老板之间的保密金是否合理，以及是否属于违法行为，需要根据当地法律法规进行判断。一般来说，保密金是为了保护雇主的利益而设立的一种补偿机制，旨在确保雇主能够继续从员工那里获得商业秘密，从而实现其商业利益。如果您认为保密金的数额过高或者不合理，可以尝试与老板协商解决，看是否存在妥协的可能性。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，以确定您的权益并维护自己的合法权益。 此外，需要注意的是，保密金并非强制性的义务，它取决于双方的具体约定。因此，建议您仔细阅读并理解相关条款，并在必要时咨询法律顾问，以便更好地了解和保护自己的权益。