在处理此类案件时，需要根据具体情况分析。一般来说，对于已故亲人的抚恤金和遗属生活补助金的发放情况应当按照国家的相关规定执行。 首先，如果父亲生前与单位存在劳动关系，并且该单位为国有企业或者事业单位，则其工资收入可能属于工薪所得。在这种情况下，单位可以按照国家规定的比例向死者家属支付一定的抚恤金。具体的比例由当地的人民政府确定。 其次，如果父亲未参加工作，而是以个体工商户、自由职业者等身份从事经营活动，则其收入可能不属于工薪所得。此时，单位可能无法直接向死者家属支付抚恤金或遗属生活补助金。 此外，如果父亲去世前曾与单位签订过劳动合同，并约定有死亡保险金或遗属生活保障金条款，那么该单位也应按照合同约定向死者家属支付相应的款项。 最后，需要注意的是，在处理这类案件时，应当遵循公正、合理的原则，确保死者的合法权益得到妥善保护。同时，也要注意收集相关证据，以便更好地维护当事人的权益。