您好！关于您提到的雇佣关系中的意外和生病死亡是否可以获得赔偿的问题，这取决于具体法律规定以及雇主与员工之间的劳动合同条款。 通常情况下，雇主在签订雇佣合同时需要明确告知员工可能存在的风险，并提供必要的保障措施。如果这些规定被遵守并提供了适当的保险或福利，那么雇员因意外或疾病而去世的情况可能会得到部分补偿。然而，具体情况还需要根据当地的法律法规进行分析。 如果您对这一特定案例的具体情况有疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。他们可以根据您的具体情况进行详细的解答。