首先，我要强调的是，任何企业和组织都应该尊重员工的权利和尊严。如果您在工作中遇到了困难或需要请假等情况，应该及时向雇主说明并寻求解决办法。 然而，在您的情况下，如果雇主拒绝批准您的请假请求，并且扣除了您的工资，这可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，除非您严重违反了公司的规章制度或者工作表现不佳，否则公司不得无故扣除您的工资。 建议您可以收集相关的证据，如聊天记录、会议纪要等，证明您已经充分表达了您的诉求并且得到了明确的回应。同时，也可以考虑与人力资源部门进行沟通，了解具体的原因，并提出自己的意见和要求。 如果情况没有得到改善，您可以选择通过合法途径解决问题，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，一定要注意维护自身的合法权益，避免因误解而产生不必要的纠纷。