您好，根据我国劳动法的规定，员工在哺乳期内享有保护，不得随意将其辞退或解除劳动合同。此外，如果您的公司在没有充分考虑您的情况和需求的情况下，强行要求您立即上班，这可能构成违反了劳动法中的义务条款。 关于经济补偿的问题，通常情况下，企业辞退员工需要提前30天通知，并支付相应的经济补偿金。然而，如果您的公司确实无法提供必要的工作条件，例如家庭照料等，那么您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，以获得合理的补偿。 建议您尽快与公司的相关部门沟通，了解具体的状况并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望对您有所帮助。