根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，该法第四十六条第二款规定。“终止固定期限劳动合同，符合本法第四十二条规定情形的，应当支付经济补偿。”因此，您在医疗期内可以享受经济补偿，但是否能获得赔偿金取决于您的具体情况和单位的具体行为。 如果您的单位按照法律规定为您提供了三个月的医疗期，并且在这期间没有违反其他劳动法规，则您可以继续享有法定的医疗期权利。然而，如果您认为单位的行为不合理或不公正，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求对您的权益进行调查并作出裁决。此外，您还可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据相关法律法规及实际情况而定。