根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。同时，法律规定，在生产安全事故中负有责任的生产经营单位的主要负责人和有关人员，应当承担相应的法律责任。 在这种情况下，如果该工人在工作中遭受了伤害，包括但不限于因疾病导致的伤害，那么他的工伤保险权益应按照国家及地方的相关法规进行处理。具体来说，如果是由于工作原因导致的意外伤害，如脑出血等，则可能符合工伤认定的标准，由工伤保险基金支付相关医疗费用、伤残待遇等相关赔偿。 然而，需要特别注意的是，对于任何员工在工作期间发生的事故或健康问题，企业都应采取必要的措施确保其安全和健康，防止类似事件再次发生。这不仅涉及到对员工的安全保护，也体现了企业的社会责任和管理能力。 因此，在此案例中，除了考虑是否构成工伤外，还应注意是否存在其他责任方（如雇主、承包商），以及如何合理分配责任以维护员工的合法权益和社会稳定。总之，无论何种情况，都应通过合法途径解决，以确保所有参与者的权益得到保护。