您好，如果公司在合同未到期的情况下希望与您协商解除合同，这属于协商解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果协商解除合同是公司提出的，通常公司需要支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您解除劳动合同前十二个月的平均工资。 请注意，如果公司提出解除合同但未能与您达成一致，或者解除合同的原因不符合法律规定，那么公司可能需要支付更高的赔偿金。因此，在与公司协商时，您应当了解相关法律规定，保护自己的合法权益。如果需要，可以寻求专业法律人士的帮助。