您好，根据《中华人民共和国民法典》的规定，对于因工作原因导致的损害，如果能够证明是由于工作的原因，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，如果无法证明工作与损害之间存在直接因果关系，则可能不承担责任。 至于您提到的父亲是否属于“因工受伤”的情况，需要根据具体的证据和事实来判断。一般来说，如果父亲是在工作中突发疾病或者事故而造成的伤害，那么可以认定为工伤；否则，可能是其他原因导致的伤害。 关于医疗费用的问题，如果确实是因为工作原因导致的伤害，那么相关医疗机构出具的诊断书以及治疗方案等文件中通常会明确指出是工作原因造成的伤害，因此这部分医疗费用是可以由雇主承担的。 如果您需要更详细的法律帮助，请提供更多的细节信息。