根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。因此，如果在劳动合同期限内提出离职，并且未与单位签订书面合同，那么需要按照一个月的工资作为赔偿金。另外，对于未按规定办理离职手续的情况，可能还会受到一定的处罚，比如扣发工资等。建议你与公司沟通协商解决此事，以避免不必要的纠纷和损失。