在处理涉及公司的交通事故案件时，需要考虑多个因素。首先，如果事故是由员工执行职务行为引起的，且该行为符合其职责范围内的工作要求，则可能被认定为“因公致害”，此时公司有可能承担相应的民事赔偿责任。 其次，要确定公司是否对员工的职务行为负责。如果该公司未尽到合理的监管义务或存在其他过错，那么它也可能成为连带责任人，与员工共同承担赔偿责任。 此外，还需要分析事故的具体原因和责任分配情况。根据法律规定，如果公司能够证明自己没有过错或者已经尽到了合理注意义务，那么可以免除部分甚至全部的责任。 最后，在实际操作中，建议您及时联系专业的律师进行详细咨询，并根据具体情况制定出最合适的解决方案。