首先，要明确的是，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施。在本案例中，如果员工在工作时受到伤害，雇主可能需要承担责任。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当承担因雇员受伤而产生的相应赔偿责任。此外，如果雇主没有履行其安全保障义务，那么还可能面临相应的法律责任。 对于员工的损害赔偿请求，可以考虑以下几点。 了解工伤保险的情况。首先，应该确认员工是否已经参加了工伤保险，以确保可以获得工伤保险补偿。如果没有参加工伤保险，员工可能会有其他途径获得赔偿。 收集证据。收集与事故相关的所有证据，包括但不限于现场照片、监控录像等。这些证据有助于证明雇主的行为以及员工受伤的事实。 联系保险公司。向保险公司报告员工受伤情况，并询问如何处理该事件。保险公司可能会负责评估损失并提出赔偿建议。 寻求法律帮助。如果雇主拒绝支付赔偿金或者协商无果，可以寻求法律援助，如聘请律师协助解决争议。 需要注意的是，具体的赔偿金额会根据员工的伤情、雇主的责任程度等因素进行计算。因此，在处理此类案件时，应由专业人士提供专业的意见和建议。