本人在浙江一企业工作,月薪为税前1.1万人民币。薪资发放制度为每月发放8千元,剩余的每月3千元年底一次性支付(即年底一次性发放3.6万元)。现在未按照年底约定支付3.6万元的工资,仅支付了1万元。另与该公司签订的劳动合同为当地最低工资标准1380元每月;签订此合同的时候也心存疑虑,当即与老板即法人通过微信确认此事,老板表示全公司都是统一格式的合同只是为了应付劳动局检查,该聊天记录我有保存。 我现在手头有盖有公司公章的收入证明,收入证明写明了月薪为1.1万元。现在我是否可以通过该证明通过劳动仲裁拿回工资?同时我是否还可以主张要求赔偿?微信的聊天记录能否作为证据证明该合同造假?
5天前根据您提供的信息,您可以尝试以下步骤来解决您的争议。 劳动仲裁。首先,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交一份书面申请,说明您的情况,并附上相关证据材料。 要求赔偿。如果您的工资确实被拖欠,您可以向雇主提出赔偿请求,包括但不限于经济补偿金和加班费等。 保留聊天记录。尽管聊天记录可能无法直接证明合同的真实性,但它们可以成为重要的辅助证据。因此,请确保您保留好所有相关的聊天记录和文件。 法律咨询。最后,建议您寻求专业的法律意见,以了解您的具体权利和义务,以及如何最有效地保护自己的权益。