《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该规定，除非你违反了公司规章制度或者存在其他法定的解除条件，否则你的辞职是合法的。 如果你决定离开公司，并且在7月31日前提出离职，那么你可能不会被视为违约。但是，如果公司在8月1日后要求你继续工作或支付赔偿金，这可能会被看作是不尊重员工权利的行为，因此你应该尽量避免这种情况的发生。 总之，遵守劳动法规和公司的规章制度是非常重要的，以防止任何潜在的法律风险。