根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照双方约定的时间提供劳动。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已建立事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张加班费、休息休假权等权利。 在您的情况下，如果您已经口头告知公司您将于月底离职，并且得到了公司的同意，那么您可以依据法律规定要求结清所有应得的工资和福利待遇。但是请注意，由于没有正式的书面合同，您可能需要向相关部门证明您的工作时间和工资情况，以便能够得到相应的赔偿。 此外，如果公司在没有签订劳动合同的情况下就让您离职，可能会构成违法解除劳动关系，此时您还有权要求单位支付赔偿金。具体的赔偿金额取决于具体情况，包括但不限于工作年限、违约金标准、提前通知期限等因素。建议您尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。 最后，请务必注意，在处理任何法律事务时，最好寻求专业的法律意见，确保自己的权益得到有效保护。