首先，您需要确认您的假期是否已经结束，并且在申请辞职前是否已向公司提出合理的请假理由。如果您的假期未结束或请假理由不合理，那么公司有权要求扣除相应的工资。 其次，关于时长的争议，通常情况下，员工在工作时间内完成的工作量是被认可的。如果您认为自己的工作量符合公司的规定，但公司却以时长为由拒绝支付工资，您可以尝试与公司协商解决，或者通过劳动监察部门进行投诉处理。 最后，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，除非有特殊原因（如经济补偿金），否则公司不得以此为由扣留工资。因此，在没有特殊情况的情况下，您不应该被扣留任何工资。 建议您先与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果情况无法自行解决，可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。