根据您所描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 与公司的劳动关系。首先，您需要确认您是否属于正式员工或临时工，并且是否有签署任何书面合同来确定您的雇佣关系。 工资待遇。您已经明确告知领导每周只工作五天，但目前改为每周工作六天。因此，您有权获得加班费或其他形式的补偿。 劳动法规定。中国的劳动法规定了劳动者的工作时间限制和加班费计算标准。如果您认为自己的工作条件不符合法律规定，您可能有权利向有关部门投诉或者提起诉讼。 法律援助。如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过专业的律师帮助您维护权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据您的实际情况进行分析和判断。在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。