首先，您应该了解您的权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并且不得要求员工在未签订正式劳动合同的情况下工作。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。您可以与雇主直接沟通，表达您的不满并提出离职请求。如果双方能够达成一致，那么您可以在约定的时间内离开。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果与雇主无法协商解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者申请劳动仲裁。若情况严重，也可以选择通过法律途径寻求帮助，比如提起民事诉讼。 寻求法律援助。如果您对处理过程感到困难，建议咨询专业的法律服务机构或律师，他们可以帮助您分析案情，提供专业的法律意见。 维护合法权益。在遇到类似的情况时，尽量保存好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便日后维权使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。希望您能早日找到合适的解决方案，保护自己的合法权益不受侵害。