《劳动民法典》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述规定，如果临时工与用工单位之间存在劳动关系，并且该临时工在工作中每周都满一个完整的周期（通常为7天），那么在工作满一周之后，其有权要求获得该期间的全部工资。 然而，需要注意的是，在实际操作中，由于临时工的工作性质可能涉及短期合同或零散任务，因此他们可能会在某些情况下无法提供完整的一个周期内的工作记录和证明。在这种情况下，雇主需要根据具体情况来判断是否应该按照全周期的标准支付工资，或者是否需要进行额外的补偿。 此外，对于一些特殊行业或工作岗位，如季节性工作或兼职工作，法律规定可能存在一定的例外情况，例如可以在工作结束后立即终止雇佣关系，而不必等待整个周期结束。因此，在处理这类案件时，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。