根据您的描述，您可能遇到了雇主违反劳动合同规定的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因此，在试用期内解除劳动合同是合法的。 然而，如果您的合同期限尚未结束，您可以向当地劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼，要求支付工资和其他相关补偿金。同时，也可以向当地劳动行政部门申请调解或者仲裁。 请注意，为了维护自己的合法权益，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录等，并及时与雇主沟通解决问题。如果您需要更详细的法律建议，建议您寻求专业的法律顾问帮助。