尊敬的客户， 您的情况涉及劳动法中的“无固定期限劳动合同”和“无固定期限试用期”的规定。 首先，关于试用期的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。因此，如果您的试用期已经超过六个月，则该试用期可能被认定为无效，且不得再要求延长试用期或支付额外的工资补偿。 其次，关于延长试用期的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，只有在试用期内，员工才能提出解除合同的要求。否则，即使双方同意延长试用期，也必须重新签订书面劳动合同，并明确延长试用期的具体期限和条件。 最后，关于无薪休假的问题。虽然您提到的无薪放假可能是基于某种特殊原因，但这种行为违反了我国的劳动法律法规。根据相关法律规定，劳动者有权享受带薪年假、病假等法定假期以及国家规定的其他假期，包括但不限于婚假、产假、丧假等。如果公司没有按照相关规定提供相应的假期福利，可能侵犯到员工的合法权益。 综上所述，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的规章制度和工作流程，以便更好地维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您生活愉快！