根据您描述的情况，您可能面临的是劳动合同终止和经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 在您的情况下，虽然您没有达到解除合同的标准条件，但是因为公司的领导变动导致您无法继续工作，这属于《中华人民共和国劳动法》中关于“非因工负伤”中的情形，因此您可以要求公司按照法律规定进行经济补偿。 此外，如果您对公司的处理方式不满，可以通过以下途径维权。 可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或举报。 如果您认为公司在处理过程中存在违法情形，可以申请劳动仲裁。 也可以选择通过诉讼的方式解决争议。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。