您的情况涉及到劳动争议和合同纠纷。首先，您在工作中遇到的问题是由于设备损坏导致的工作安排问题，这可能属于雇主提供的条件不足或不符合法律规定的情况。 其次，在这种情况下，如果机器已经修复并可以正常使用，那么雇主有权要求工人返回他们的工作岗位，并且工人应该遵守新的工作安排。然而，如果机器无法修复或者修理需要较长时间，雇主应当提供合理的替代方案，以确保工人的利益得到保护。 再次，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不得随意解除劳动合同，除非符合法定的理由。因此，即使机器修复完毕，雇主也不得无理地扣留员工。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时与雇主进行沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。如果协商未果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。