首先，我必须强调，任何涉及个人隐私和敏感信息的问题都应避免。如果您有其他合法合规的法律问题需要咨询，请随时告知我。我会尽力提供帮助。 在您的情况下，您提到的关于合同终止和工作地点的问题确实是一个复杂的情况。根据中国劳动法的规定，如果劳动合同已经到期，雇主通常应该与员工协商并提前通知是否续签劳动合同。在这种情况下，如果雇主不提出续约请求，则劳动合同将自动于到期日终止。因此，虽然您的合同可能已到期，但目前并没有明确表明您是否会被解雇或被要求离开当前的工作地点。 关于工作地点的问题，这取决于您所在的派遣公司的具体规定。一般来说，劳务派遣服务提供商有权决定员工的工作地点，并且他们也有权根据业务需求调整员工的工作地点。然而，这种决定应当遵循公平、合理的原则，以保障员工的基本权益不受损害。在您的情况下，如果派遣公司坚持让您前往济南东工作，那么您有权要求公司提供合理的补偿，例如支付经济补偿金或者赔偿因搬迁产生的额外费用等。 最后，如果您对派遣公司的要求有任何疑问或担忧，建议您尽快与派遣公司进行沟通，寻求解决问题的最佳方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，获取更专业的意见和指导。希望这些信息能对您有所帮助。