根据您提供的信息，您与公司的劳动合同已经到期，而公司提出要求对您的工作岗位进行调整。如果双方无法就新的工作安排达成一致意见，那么确实可能会导致您的劳动合同终止。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来应对。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，了解公司提出的理由和希望，看看是否有可能通过谈判达成共识。这可能需要在公司内部寻求支持或聘请一位法律顾问协助。 书面通知。如果您认为公司的要求不合理或者不公正，可以书面形式向公司提交一份辞职申请，并附上相关证据证明您的不满。这样做的目的是保留证据，为未来可能的仲裁或诉讼做好准备。 合法维权。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取一些合法的措施来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动争议调解委员会投诉，请求调解；也可以将情况告知人力资源部门，看是否有其他途径解决纠纷。 法律咨询。最后，建议您咨询专业的律师，以便获得更具体的指导和帮助。律师可以帮助您分析法律条款，提供最佳的解决方案，并确保您的合法权益得到保护。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况做出判断。同时，请记得在行动前充分考虑所有的后果和风险。