根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您的工作能力不符合要求，您可能需要回到原单位继续工作。 然而，如果您认为自己有能力胜任当前的工作，并且公司没有提供足够的理由让您离开，请考虑与公司进行沟通并寻求解决方案。同时，建议保留所有相关的书面记录和通信，以备将来需要时使用。 请注意，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律意见或帮助，以便了解适用的具体法律规定以及可能的法律后果。