《中华人民共和国劳动民法典》第十九条第二款规定。“试用期包括在劳动合同期限内。”根据该条规定，在劳动合同中约定的试用期属于劳动合同期限的一部分。因此，劳动者在工作时间内享受的就餐休息时间应当计入劳动时间，并且应当视为正常工作时间。 然而，《中华人民共和国劳动法》并未直接涉及“上班时间”是否包含用餐时间的问题。但通常情况下，考虑到员工的工作性质和实际情况，如果员工需要长时间进行工作或需要频繁的中断工作以应对突发情况，那么他们可能会安排短暂的用餐时间作为休息和恢复体力的机会。这种情况下，用人单位应合理安排员工的用餐时间和休息时间，确保员工能够得到充分的休息和恢复，从而提高工作效率和工作质量。 总之，关于上班时间是否包含用餐时间的问题，关键在于劳动合同中的具体约定以及实际工作中如何平衡工作与休息的关系。建议您详细查阅您的劳动合同文本，或者寻求专业的法律意见来明确您的权利和义务。