根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 如果您已经离职并被解除劳动关系，您可以依据上述规定向公司提出申诉，并要求其按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。请注意，具体的计算方法可能会因地区而异，请确保您的所在地有明确的相关法规或政策支持您的主张。 在处理此类纠纷时，建议您及时收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以便于证明您的权利诉求。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。